Werkstudent:in (m/w/d) People & Culture

Intern / Student, Part-time · Berlin

15 € per hour

Warum wir?

HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Für unser internes People-Team suchen wir eine:n engagierte:n

Werkstudent:in (w/m/d) People & Culture mit 15 - 20h/ Woche

mit Begeisterung für HR-Themen und dem Wunsch, People-Arbeit praxisnah mitzugestalten.

Was sind Deine Aufgaben?

Du unterstützt den:die Head of People & Culture bei der Vorbereitung, Strukturierung und Umsetzung laufender Aufgaben und Projekte.
Du begleitest den Recruitingprozess vom Screening der Unterlagen über die Terminorganisation bis zur Kommunikation mit Bewerber:innen.
Du übernimmst operative Tätigkeiten wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.

Wer passt zu uns?

Du studierst Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, idealerweise im Master.
Du bist sehr ambitioniert, strukturiert, lernbereit und arbeitest dich schnell in neue Themen und Tools ein.
Du arbeitest gewissenhaft, zuverlässig und eigenständig. Du hast gelernt, Themen und Arbeitspakete bis zum Ende zu verfolgen und diszipliniert abzuschließen.
Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und ein Händchen für datenbasiertes und analytisches Arbeiten.
Du suchst eine Werkstudierendentätigkeit, bei der du Verantwortung übernehmen und aktiv inhaltlich mitarbeiten kannst.

Wie können wir zueinander finden?

Hast du Lust auf People-Arbeit mit Pepper-Style?
Dann bewirb dich jetzt über unsere Karriereseite oder via E-Mail an recruiting@hrpepper.de.
Wir freuen uns darauf, dich schon bald kennenzulernen!

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Über uns

HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden.

Etwa 50 Mitarbeitende bearbeiten an den Standorten Berlin und Frankfurt am Main jährlich ca. 200 Projekte in einer Vielzahl an Branchen. Den Schwerpunkt der Projektarbeit bilden dabei übergeordnete Unternehmenstransformationen hin zu flexiblen und adaptiven Betriebsmodellen, HR-Transformationen zur Stärkung der Rolle von Personalfunktionen, die Durchführung von Assessment Centern und Audits sowie der Themenkomplex Corporate Learning, insbesondere der Aufbau von Corporate Academies für Großkonzerne.

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